ABOUT
Grand Designをカタチに。
わたしたちは、企業やブランドが考える ”Grand Design” を、豊富な知見や経験で読み解き、プロモーションやイベントを通して最適な方法で、カタチにします。
WORKS
The Seven Promises
我々が掲げる「7つの約束」
わたしたちのミッションである「コトづくりの未来」の実現のためにも大切にしている「7つの約束」があります。
#1
熱意が成長の源泉。
シゴトの結果=考え方×熱意×能力」という著名な経営者の言葉があります。
私たちは日々のシゴトにおいて、この考え方を規範としています。
考え方は、情報量や経験がものを言う場合もあります。
能力もまた、経験などに左右される場合があります。
でも、熱意は、時間とともに、すべてのヒトに平等です。
熱くなくたっていい。
冷静でも、口が上手くなくても、控え目な性格でも、結果が、自身の熱意を表現してくれます。
私たちは日々のシゴトにおいて、この考え方を規範としています。
考え方は、情報量や経験がものを言う場合もあります。
能力もまた、経験などに左右される場合があります。
でも、熱意は、時間とともに、すべてのヒトに平等です。
熱くなくたっていい。
冷静でも、口が上手くなくても、控え目な性格でも、結果が、自身の熱意を表現してくれます。
#2
聞くチカラと伝えるチカラの大切さ。
お客様からアウトプットのみだけではなく、社会的な問題から、企業の未来に関わること、地域的な課題など、様々な背景や課題から相談を受けることもあります。
そこに至った歴史背景や、ブランド価値、商品の開発ヒストリーなど、アウトプットを想像するために、できる限り幅広くヒアリングし、さらに自身でリサーチも行います。
またチームで動く場合には、それぞれには役割があり、全員が、全ての情報を必要としている訳ではありません。もちろん、消費者の方々も同様です。
ただでさえ、情報が錯綜する世の中
・本質を聞き分けるチカラ【インプット】
・必要な量と質でわかりやすく伝えるチカラ【アウトブット】が問われます。
そこに至った歴史背景や、ブランド価値、商品の開発ヒストリーなど、アウトプットを想像するために、できる限り幅広くヒアリングし、さらに自身でリサーチも行います。
またチームで動く場合には、それぞれには役割があり、全員が、全ての情報を必要としている訳ではありません。もちろん、消費者の方々も同様です。
ただでさえ、情報が錯綜する世の中
・本質を聞き分けるチカラ【インプット】
・必要な量と質でわかりやすく伝えるチカラ【アウトブット】が問われます。
#3
ノーサイド・ディスカッション。
だから発言を恐れるな。
ディスカッションは、企画会議でも、本番に向けた制作会議でも行われます。
個人や人格、相手のシゴトを否定するコトではなく、チームによる様々な目線でチェックし、よりよいコトを提供するための必要な装置です。
参加したディスカッションでは、爪痕・自分の存在意義、を示すことが重要です。
恐れず「意見」をぶつけ合うこと、相手の「意見」に対して否定することも、当然の行為です。
そして、ディスカッション後は、全てを水に流せる、仲間です。
ディスカッションは、企画会議でも、本番に向けた制作会議でも行われます。
個人や人格、相手のシゴトを否定するコトではなく、チームによる様々な目線でチェックし、よりよいコトを提供するための必要な装置です。
参加したディスカッションでは、爪痕・自分の存在意義、を示すことが重要です。
恐れず「意見」をぶつけ合うこと、相手の「意見」に対して否定することも、当然の行為です。
そして、ディスカッション後は、全てを水に流せる、仲間です。
#4
チームのため、自らの存在価値のため。
シゴトにおける推進の考え方を、サッカーに例えたり、オーケストラに例えたりします。
ファンタジスタ、職人、一芸必殺なヒトなど多彩な人材が必要です。
多彩な人材がいてこそ、全員一丸となりシゴトをする際に、よりよいパフォーマンスができます。
プロジェクトによっては、普段の自分の持ち場ではなく、カバーに回ることもあります。
どこのポジションであっても、その時の自身の最高のパフォーマンスをだせるよう、周囲を見渡し、いま必要とされているコトを見い出せる、視野の広さも必要です。
全ては、1つの目標、1つの成果、1つの音色のために自分が何をできるか?、何をするべきか?、何を期待されているのか?を考えて行動することが大切です。
ファンタジスタ、職人、一芸必殺なヒトなど多彩な人材が必要です。
多彩な人材がいてこそ、全員一丸となりシゴトをする際に、よりよいパフォーマンスができます。
プロジェクトによっては、普段の自分の持ち場ではなく、カバーに回ることもあります。
どこのポジションであっても、その時の自身の最高のパフォーマンスをだせるよう、周囲を見渡し、いま必要とされているコトを見い出せる、視野の広さも必要です。
全ては、1つの目標、1つの成果、1つの音色のために自分が何をできるか?、何をするべきか?、何を期待されているのか?を考えて行動することが大切です。
#5
震えるほどの感動をめざして。
シゴトの成功を語れる一つの言葉があります。
「感動した。」
ヒトの心を動かすのは並大抵の努力では難しいのです。もちろん、想像の範囲であってもいけません。期待を超える、斜め上をいく、いい意味で裏切る、感動という最高のエンターテイメントを生み出すために、常に一歩先を考えるのが我々のシゴトです。
そして、全てのタイミングがあったシゴトに巡りあえた時、一歩先ではなく、数歩先の震えるほどの感動をつくり出せるように、日々熱意を持って取り組み、アイディアに磨きをかけることが、至極の感動を生み出すチカラとなります。
「感動した。」
ヒトの心を動かすのは並大抵の努力では難しいのです。もちろん、想像の範囲であってもいけません。期待を超える、斜め上をいく、いい意味で裏切る、感動という最高のエンターテイメントを生み出すために、常に一歩先を考えるのが我々のシゴトです。
そして、全てのタイミングがあったシゴトに巡りあえた時、一歩先ではなく、数歩先の震えるほどの感動をつくり出せるように、日々熱意を持って取り組み、アイディアに磨きをかけることが、至極の感動を生み出すチカラとなります。
#6
TIME IS LIFE
「どんな時間を過ごしたのか、それが、人生」です。
時間にはお金以上の価値がある、とも考えます。
時間がなければ、時間に間に合わなければ、その対価となるお金を生み出すコトもできません。
時間の価値を日々意識し、知ることで、時間の量によるものでなく、成果を「時間の質」で生み出せるようになります。
時間にはお金以上の価値がある、とも考えます。
時間がなければ、時間に間に合わなければ、その対価となるお金を生み出すコトもできません。
時間の価値を日々意識し、知ることで、時間の量によるものでなく、成果を「時間の質」で生み出せるようになります。
#7
いつの時代もアナログを大切に
今世界、そして日本はニューノーマルの時代へ変化しようとしています。
ただニューノーマル時代を迎えても、変わらないもの、変えてはならないもの、があると考えます。
感謝・敬意・ぬくもり・気遣いなどの普遍的な価値を普段から意識し、大切にし続けることで、本当の意味での「次のコミュニケーションデザイン=コトづくりの未来”」を目指します。
ただニューノーマル時代を迎えても、変わらないもの、変えてはならないもの、があると考えます。
感謝・敬意・ぬくもり・気遣いなどの普遍的な価値を普段から意識し、大切にし続けることで、本当の意味での「次のコミュニケーションデザイン=コトづくりの未来”」を目指します。
RECRUIT
「意志」と「意思」をもって
一緒に働ける人募集。
『意志』を持って「実行」し、「成長し続ける」。
『意思』汲んでいつも「相手目線」の仕事ができる。
そんな仲間になってくれる方を募集しています。
COMPANY
- 名称
- G.D.inc.株式会社
- 代表者
- 代表取締役 尾関 健児
- 創設年月日
- 2013年7月22日
- 基本金
- 3,000千円
- 従業員数
- 20名(2024年4月現在)
- 所在地
-
東京オフィス
〒150-0011
東京都渋谷区東2-14-13
leafeast 4F - 事業概要
- 企業と顧客のコミュニケーションにおいて、よりブランド価値を高め、関係深める体験価値をつくること。
- 認証・許可
- 情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)
認証登録番号 IS 646537
ISMS基本方針
一般建設業許可 東京都知事 許可(般-28) 第146509号
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